1. Nghỉ chăm con và quy định của nhà nước
Theo quy định của Nhật, phụ nữ có thể quay lại làm việc sau khi sinh con (sau 8 tuần nghỉ thai sản). Tuy nhiên, nếu chưa muốn quay lại làm việc ngay thì có thể xin nghỉ phép chăm sóc nuôi con (育児休業 ).
Đối tượng hướng đến: nhân viên, người lao động cả nam lẫn nữ. Hơn nữa, chế độ này dành cho cả người nước ngoài lẫn người Nhật.
Thời gian nghỉ chăm con được tính từ lúc con trào đời đến khi tròn 1 tuổi.
Trong trường hợp đứa trẻ đã tròn 1 tuổi nhưng không thể tìm được nhà trẻ phù hợp cho bé, bạn cũng có thể gia hạn thời gian nghỉ chăm con cho đến khi bé đủ 1 tuổi 6 tháng.
Ngoài ra, từ tháng 10 năm 2017, cho đến khi bé đủ 1 tuổi 6 tháng mà vẫn không tìm được nhà trẻ cho bé thì có thể kéo dài thời gian đến khi tròn 2 tuổi.
2. Điều kiện và tiền lương trợ cấp
Điều kiện
Điều kiện bắt buộc là phải đã tham gia đóng bảo hiểm lao động đủ 12 tháng (雇用保険). Ngoài ra còn phải đáp ứng các điều kiện phụ sau đây:
- 2 năm trước khi nghỉ con chăm, có 12 tháng có số ngày làm việc trên 11 ngày.
- Số tiền lương trợ cấp nhận được từ công ty không được lớn hơn 80% lương tháng.
- Số ngày “nghỉ chăm con” lớn hơn 20 ngày/tháng.
- Sẽ phải trở lại làm việc sau khi kết thúc thời gian nghỉ chăm con
Số tiền lương trợ cấp được nhận
Khoản tiền này gọi là phúc lợi nghỉ phép chăm sóc trẻ em (育児休業給付金). Số tiền nhận được sẽ giảm dần theo thời gian như sau:
- Từ ngày bắt đầu nghỉ đến ngày thứ 180: hưởng trợ cấp 67% lương hàng tháng
- Từ ngày 181 trở đi: hưởng 50% lương hàng tháng
Ví dụ:Người mẹ đang đi làm thêm với hợp đồng dài hạn tại một công ty lớn với mức lương hàng tháng là 180,000 yên:
- Ngày nghỉ đầu tiên > ngày thứ 180: 180,000 x 67% = 120,600円
- Từ ngày 181 trở đi : 180,000 x 50% = 90,000円
Tổng số tiền trợ cấp trong thời gian 1 năm nghỉ chăm con là: (120,600 x 6 tháng) + (90,000 x 4 tháng) = 1,083,600 yên.
Lưu ý: Mức trợ cấp tối đa gia đình có thể nhận được ở chế độ này là 285,621 yên (mức 67% lương) và 213,150 yên (mức 50% lương) thôi nhé.
3. Thủ tục cần thiết để xin nghỉ chăm con
Để làm thủ tục xin nghỉ chăm con, các bố mẹ cần làm thủ tục với công ty bố/mẹ đang làm việc:
- Bước 1: Hỏi công ty xem trường hợp của bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp nghỉ chăm con hay không.
- Bước 2: Thông báo với công ty dự định nghỉ chăm con (trước khi nghỉ 1 tháng).
- Bước 3: Nhận tất cả giấy tờ cần thiết từ công ty (xác nhận lại khi hoàn thành giấy tờ thì tự mang đến nộp hay gửi qua bưu điện).
- Bước 4: Hoàn thành mẫu Đơn xin nghỉ chăm con (育児休業申出書）theo form và các thủ tục khác rồi nộp đơn tại công ty hoặc Hellowork.
- Bước 5: Sau ngày nộp hồ sơ xin nghỉ từ 2 đến 5 tháng thì số tiền trợ cấp đầu tiên sẽ chuyển về tài khoản bạn đã đăng ký.
Lưu ý:
- Nếu như không làm thủ tục này thì sẽ không thể xin miễn giảm bảo hiểm xã hội (社会保険 しゃかいほけん) từ công ty được nên phiền phức một chút nhưng nên làm.
- Cứ 2 tháng/1 lần cần phải tiếp tục làm thủ tục để nhận được trợ cấp tiếp. Nếu không có gì thay đổi thì công ty sẽ làm hộ bạn những lần sau.
- Nếu công ty không có mẫu đơn xin thì mình phải tự làm và nộp. Mẫu này có thể download từ homepage của Bộ Lao động (厚生労働省）
Mẫu đơn trợ cấp nghỉ chăm con.
—
Theo dõi TRUONGTIEN.JP để cập nhập những thông tin hữu ích cho cha mẹ Việt ở Nhật nhé!
Trải nghiệm Bản tin Việt – Nhật hôm nay trên các nền tảng khác:
Website: https://truongtien.jp/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UC1dmVQHWwXGLjldhX70ZKCQ
Tiktok: https://vt.tiktok.com/ZSJWDCryj/
Facebook: https://www.facebook.com/tien.truong.7315
