Những điều cần biết về chế độ làm việc, nghỉ ngơi của TTSKN

1. Nguyên tắc về thời giờ làm việc, nghỉ giải lao và ngày nghỉ

Theo Luật tiêu chuẩn lao động, về nguyên tắc, Đơn vị quản lý không được phép bắt TTSKN làm việc quá 8 giờ 1 ngày, 40 giờ 1 tuần.

• Nếu làm việc quá 6 giờ thì phải được nghỉ giải lao 45 phút
• Nếu quá 8 giờ thì phải được nghỉ giải lao 60 phút.
• Ngoài ra, TTSKN phải được hưởng ít nhất 1 ngày nghỉ hàng tuần hoặc từ 4 ngày nghỉ trở lên trong vòng 4 tuần.

Có thể áp dụng chế độ làm việc ngoại lệ, tuy nhiên vẫn phải tuân thủ một số điều kiện nhất định.

Ngành nông nghiệp cũng phải tuân thủ theo quy định của Luật tiêu chuẩn lao động.

2. Làm việc ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ

Nếu Đơn vị chủ quản yêu cầu bạn làm việc quá thời gian, hoặc làm việc vào ngày nghỉ theo quy định của pháp luật thì họ phải ký kết thỏa thuận song phương với người đại diện cho hơn nửa số người lao động tại nơi làm việc (nếu có tổ chức công đoàn lao động của hơn nửa số người lao động thì ký kết với công đoàn lao động đó) về các nội dung như lý do làm việc ngoài giờ, loại công việc, khoảng thời giờ có thể kéo dài và họ phải nộp cho trưởng Cơ sở giám sát thực hiện tiêu chuẩn lao động trực thuộc.

Đặc biệt, trong trường hợp yêu cầu làm việc ngoài giờ quá 60 giờ trong vòng 1 tháng thì TTSKN sẽ được nhận tiền lương cao hơn từ 50% trở lên cho thời gian lao động vượt quá đó.

Tuy nhiên đối với công việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ được quy định tại điều 138 Luật tiêu chuẩn lao động thì sẽ được hoãn áp dụng đến tháng 3 năm 2023.

TRUONGTIEN.JP sẽ cung cấp những thông tin cần thiết cho TTSKN và những người Việt Nam đang sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Cùng đón xem nhé!

Nguồn: Tổng hợp

________________________