Yukyu – Ngày nghỉ có lương là gì?
Theo Luật tiêu chuẩn lao động Điều 39 ( 労働基準法第39条 ):
Ngày nghỉ phép có lương là quyền lợi của người lao động được pháp luật quy định.
Trong trường hợp trên 6 tháng kể từ ngày bắt đầu làm việc, làm việc trên 80% trở lên thì có thể sử dụng ngày nghỉ phép có lương.
Thực tập sinh cũng tương tự như người Nhật.
Khi nào thì được nghỉ phép có lương?
TRUONGTIEN.JP đã tổng hợp chi tiết thời gian được nghỉ phép có lương ở bản dưới:
| Số năm làm việc | 0.5 năm | 1.5 năm | 2.5 năm | 3.5 năm | 4.5 năm |
| Số ngày nghỉ phép | 10 ngày | 11 ngày | 12 ngày | 14 ngày | 16 ngày |
Khi muốn sử dụng ngày nghỉ có lương thì phải làm gì?
Các bạn phải báo cáo, trao đổi sớm với công ty tiếp nhận mà bạn đang thực tập. Trao đổi chi tiết về số ngày muốn nghỉ và thời điểm nghỉ phép!
Tiền lương của ngày nghỉ phép sẽ được tính như thế nào ?
Đương nhiên lương ngày nghỉ phép sẽ không bị giảm, và tiền lương phải được chi trả đúng với hợp đồng.
Nên làm gì khi không được nhận ngày nghỉ có lương?
Nếu thực tập sinh bị nơi thực tập (Công ty đang tiến hành thực tập) từ chối việc lấy ngày nghỉ phép có lương hoặc trừ tiền lương vì việc đã lấy ngày nghỉ phép có lương:
>> Liên hệ ngay với OTIT bằng tiếng mẹ đẻ để đòi quyền lợi.
Chi tiết xem thêm tại sổ tay hướng dẫn thực tập sinh kỹ năng.
__________________
TRUONGTIEN.JP muốn đồng hành với các bạn thực tập sinh kỹ năng, nhận ngày nghỉ phép có lương giúp cơ thể và tinh thần nghỉ ngơi để tiến hành thực tập tốt.
Hãy đón chờ những bài viết hữu ích dành riêng cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản trên TRUONGTIEN.JP!
