Một bài báo được đăng trên Yahoo Japan nêu lên quan điểm của tác giả về hệ luỵ của việc hành hung TTSKN nói chung và TTSKN người Việt Nam nói riêng để lại.
Số lượng TTS đến Nhật sẽ giảm? Tương lai đen tối của Nhật Bản
Vụ việc một thực tập sinh kỹ năng Việt Nam làm việc tại một công ty xây dựng ở thành phố Okayama bị hành hung tại nơi làm việc suốt hai năm đang gây xôn xao dư luận. Tổ chức đào tạo thực tập sinh kỹ thuật cho người nước ngoài trong nước đã khuyến nghị cải thiện môi trường làm việc và các tổ chức giám sát và đang điều tra sự việc, nhưng mặt khác, “chế tài công lý” của những người phẫn nộ cũng đang quá nóng.
Trên Internet và SNS, một trang web tóm tắt xác định công ty xây dựng được đề cập đã được thành lập, tấn công “nỗi xấu hổ của Nhật Bản” và “các công ty rác rưởi”, và thậm chí cả những công ty xây dựng không liên quan gì cũng bị vạch trần vu khống. Mặc dù bị tấn công trên các phương tiện truyền thông nhưng số trường hợp TTSKN trở thành nạn nhân của nạn quấy rối quyền lực, trù dập, làm việc quá sức sẽ không ngừng gia tăng.
Hệ thống này dựa trên ý thức nhân quyền truyền thống của Nhật Bản là “nhập khẩu lao động” đã tiếp tục từ thời Minh Trị, “hãy để người nước ngoài làm công việc mà người Nhật không thích và giải quyết nó nhanh chóng!” Thêm vào đó, nền chính trị Nhật Bản đang được quan tâm bởi các nhóm doanh nghiệp vừa và nhỏ luôn nhấn mạnh rằng “Nếu bạn tăng lương tối thiểu, nền kinh tế sẽ trở nên tồi tệ hơn!”.
Trên thực tế, theo một cuộc khảo sát do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố vào tháng 8 năm ngoái, 70,8% trong số 8124 cơ sở có thực tập sinh kỹ thuật làm việc đã bị vi phạm Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật An toàn và Sức khỏe Công nghiệp. Nói cách khác, một sự cố như thế này có thể xảy ra lại mọi lúc, mọi nơi. Tuy nhiên, ngoài sự bàn tán tức thời như vậy, về mặt cá nhân, vấn đề này đã được dùng làm tài liệu để hậu thế khinh miệt Nhật Bản một cách bất công, gây ra sự bất tiện to lớn cho thế hệ con cháu của chúng ta.
Nó sẽ trở thành một “vấn đề lịch sử mới” trong tương lai, giống như vấn đề tuyển dụng mà tác giả đã phản đối kịch liệt.
Lý do là nếu tăng số lượng lao động nước ngoài mà không tăng lương cho lao động Nhật Bản thì sẽ cố định mức lương thấp. Và một điều lớn nữa là nó có thể đặt ra một “vấn đề lịch sử mới” cho thế hệ tiếp theo. Cụ thể, hành vi quấy rối, hành hung công nhân Việt Nam và Trung Quốc mà một số công ty đang thực hiện hiện nay được hiểu là “vi phạm nhân quyền ở Nhật Bản” và đang được “cựu thực tập sinh kỹ năng” yêu cầu xin lỗi và bồi thường.
Thực tế, Ngay cả ở Nhật Bản cách đây 100 năm, trong ngành công nghiệp khai thác than, một công việc nguy hiểm với mức lương thấp và lao động nặng nhọc, nó đã phải đối mặt với tình trạng “việc làm không phù hợp” trong đó những người trẻ bị xa lánh và tình trạng thiếu lao động xảy ra. Vì vậy, chính phủ bắt đầu tiếp nhận công nhân Triều Tiên tại các mỏ than như Mitsubishi và Mitsui dưới danh nghĩa “thử nghiệm”. Tất nhiên, như ở Nhật Bản ngày nay, đã có nhiều tiếng nói phản đối việc “chấp nhận lao động nước ngoài dễ dãi”. ” Tuy nhiên, vì triết lý cơ bản của các nhà quản lý Nhật Bản là hạ lương người lao động đến mức giới hạn vì sự phát triển của công ty, điệp khúc lớn “vì lợi ích quốc gia” đã át đi tiếng nói tiêu cực và “người Hàn Quốc không chấp nhận” người lao động “sẽ bắt đầu một cách nghiêm túc. Công ty sử dụng lao động nặng lương thấp làm động lực tăng trưởng là Uhauha, và đất nước này cũng đã giàu lên. Sau đó 100 từ đó Điều xảy ra trong những năm qua là Nhật Bản đã bị kỳ thị vì ép buộc đưa “công nhân Hàn Quốc” sang làm việc. Bạn biết đấy, đó là một vấn đề tuyển dụng.
Trong tương lai mọi người sẽ nhìn nhận vấn đề hôm nay như thế nào
Việt Nam năm 2050, trò chuyện giữa trẻ em và giáo viên Năm 2050, một lớp học lịch sử được tổ chức tại một trường tiểu học ở Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam. “Bây giờ, chúng ta hãy xem lại lần trước. Nước nào có số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài nhiều nhất ở Việt Nam trước khi có dịch siêu vi khuẩn coronavirus mới trên toàn cầu?”, Các em hồ hởi trả lời: “Đó là Nhật Bản!” “Đúng vậy. Số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài năm 2019 là 147.387 người, vượt rất nhiều so với chỉ tiêu quốc gia. Trong đó, 82 lao động là động lực thúc đẩy con số này. Tôi được đưa đi Nhật Bản. Điều này là do thời điểm đó Nhật Bản đã tạo ra tư cách lưu trú mới và kêu gọi lao động Việt Nam sang “. Sau lời giải thích đó, thầy giáo trở mặt bí ẩn … “Nhưng mặt khác, ở Nhật Bản vào thời điểm này sẽ ngày càng xảy ra nhiều vụ vi phạm nhân quyền nghiêm trọng mà người Việt Nam chúng ta sẽ không bao giờ quên được. Mời các bạn xem video trên máy tính bảng của mình. Hơi kích thích một chút, nhưng lúc đó, Nó cũng được đưa tin rộng rãi trên TV ở Nhật Bản. ”Khi bọn trẻ khởi động máy tính bảng, một đoạn video quay cảnh một người đàn ông đang làm việc trên thùng của một chiếc xe tải bị hoki đánh liên tục được chiếu. Khi tôi phát video tiếp theo, một phụ nữ Việt Nam đang trả lời phỏng vấn. Một người phụ nữ làm việc từ sáng sớm đến hơn 10 giờ đêm và ngủ trong căn phòng không cửa sổ chật kín giường tầng, không có thời gian giặt giũ, quần áo ướt sũng khi trời mưa liên tục. “Tôi bị coi như súc vật trong nhà và bị mắng chửi suốt ngày.” Trong lớp học yên tĩnh, một dòng tweet “khủng khiếp…” rò rỉ, và tôi có thể nghe thấy giọng nói nức nở của một nữ sinh vì thương cảm. Nhìn ra sự việc, cô giáo lặng lẽ bắt đầu kể: “Năm 2019, 8996 lao động nước ngoài đã biến mất khỏi môi trường làm việc tồi tệ của Nhật Bản, trong đó có 6105 người Việt Nam. Nhiều lao động bị thương trở về nước vẫn bị thương và chưa thể điều trị được. để tái hòa nhập xã hội nhưng phía Nhật Bản khẳng định họ không chịu trách nhiệm về vấn đề này. ” Bọn trẻ gật đầu, nhưng cô giáo lắc đầu bất lực. “Tôi giải thích rằng đó là công ty vi phạm nhân quyền chứ không phải đất nước. Nhiều công ty hành hung người Việt Nam đã bị nghiền nát để truy cứu trách nhiệm vào thời điểm đó, còn đồng nghiệp và quản lý của tôi ở đâu thì tôi không biết. Hơn nữa, nhiều người Nhật không đối phó với việc các thực tập sinh kỹ thuật thời đó phàn nàn về thiệt hại vì tiền. Năm 2050, “tình cảm chống Nhật Bản” của nước này đã trở nên mạnh mẽ hơn so với Trung Quốc và Hàn Quốc.
Nhiều người có thể đang chế nhạo “Này, màn kịch ảo tưởng này có gì” mà Nhật Bản thua trong “cuộc chiến lịch sử” với Việt Nam, cường quốc kinh tế trong tương lai. Một số người có thể nghĩ, “Việt Nam là một quốc gia thân Nhật, vì vậy không thể nào bị khiêu khích bởi một trò lừa bịp chống Nhật ngu ngốc như vậy.” Nhưng đó là bởi vì tôi đang nhìn nó như bây giờ. Việt Nam hiện đang có tốc độ tăng trưởng kinh tế vượt bậc và đang trở thành “công xưởng của thế giới” thay cho Trung Quốc. Có nhiều báo cáo dự báo rằng đây sẽ là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển nhất vào năm 2050. Nói cách khác, khả năng cao Việt Nam vào năm 2050 sẽ trở thành cường quốc kinh tế không cần lao động nhập cư vào Nhật Bản như hiện nay. Rõ ràng là từ nước láng giềng Trung Quốc, chủ nghĩa dân tộc sẽ gia tăng mạnh mẽ ở một quốc gia có nền kinh tế phát triển nhanh chóng. Sau đó, khi hiện tượng tương tự xảy ra ở Việt Nam, điều gì sẽ xảy ra nếu những người trẻ ở nước đó được giáo dục về sự đối xử tồi tệ mà cha mẹ họ đã nhận ở Nhật Bản? “Tâm trạng chống Nhật” quen thuộc ở Trung Quốc và Hàn Quốc có thể tăng lên. Chính phủ cũng có thể sử dụng nó như một “lỗ thông hơi” để ngăn chặn sự bất mãn của người dân chuyển sang các chính trị gia, và như một “lá bài ngoại giao” có thể có lợi thế trong các cuộc đàm phán với chính phủ Nhật Bản. Khi nói đến câu chuyện kiểu này, “chỉ một số ít thực tập sinh kỹ năng bị đối xử tệ, và hầu hết các công ty đều đối xử cẩn thận với họ” hoặc “người nước ngoài và chủ tịch làm việc tại các công ty mà tôi biết.” Có một phản biện rằng “Tôi tốt như cha mẹ và con cái ”, nhưng câu chuyện như vậy gần như vô dụng trong chiến tranh thông tin quốc tế. Điều dễ hiểu là “sự man rợ của quân đội Nhật trước đây”. Quân đội Nhật Bản rất chỉ huy trong số các quân đội trên thế giới vào thời điểm đó. Hầu như không có cướp bóc hay hãm hiếp sau chiến tranh. Ngay cả ở Trung Quốc, nơi đang xâm lược, quân đội Nhật Bản kỷ luật vẫn được tin tưởng. Hồi đó, tôi thường nghe chuyện những người từng đi lính lục tỉnh kể rằng, họ được đón về nuôi và bắt “gả con gái cho ta”. Mặt khác, việc anh ta giết nhiều tù binh Đồng minh cũng đúng. Trong quân đội Nhật Bản Giáo dục rằng “Nếu bạn đầu hàng và phơi bày trước sự xấu hổ, bạn sẽ chết” là tiêu chuẩn, và cuộc xâm lược sâu vào lục địa đã khiến cho việc cung cấp thực phẩm và vật dụng không thể thỏa đáng được. Ngay cả khi binh lính của quốc gia đối phương giương cờ trắng đầu hàng, họ cũng không có khả năng bị giam giữ làm tù binh, vì vậy họ đang bị hành quyết ngày càng nhiều tùy theo ý muốn của hiện trường. Vì lý do tương tự, anh ta đã giết nhiều công dân khả nghi. Đây không phải là giả mạo, mà được hỗ trợ bởi nhiều tài liệu và lời khai khác nhau. Nói cách khác, có rất nhiều “nạn nhân nước ngoài”. Vì vậy, dù Nhật Bản có bại trận đến đâu cũng khẳng định quân đội Nhật Bản lúc bấy giờ là một tổ chức tốt, dù cho rằng cá nhân con người không có ác ý, “dã man” được lưu truyền cho hậu thế trong cộng đồng quốc tế, và lịch sử sẽ thế. Người Nhật thời hậu chiến đã tiếp tục thua trong những “cuộc chiến lịch sử” như tội ác chiến tranh của quân đội Nhật Bản, phụ nữ và vấn đề tuyển dụng. “Chắc chắn, một số người có thể đã làm những điều xấu, nhưng tôi đã không ra lệnh cho họ một cách có hệ thống,” và tôi nghĩ rằng có thể tôi sẽ chịu trách nhiệm cá nhân, nhưng tất cả đều thất bại.
Như bây giờ, “vấn đề đào tạo thực tập sinh kỹ thuật” sẽ đi theo con đường như vậy. Những chính sách ngu ngốc nên được dừng lại ở thế hệ này để không làm phiền con cháu nữa. (Nhà văn phi hư cấu Masaki Kubota)
