Ngoài sự phục hồi sau đại dịch, chi phí nguyên liệu, nhiên liệu tăng cao và ảnh hưởng của biến thể omicron cũng ảnh hưởng đến quyết định của các doanh nghiệp khi các cuộc đàm phán lương shuntō hàng năm bắt đầu vào mùa xuân.
Các nhà phân tích cho biết, tăng trưởng tiền lương là rất quan trọng để người tiêu dùng đẩy mạnh chi tiêu và trẻ hóa nền kinh tế lớn thứ ba thế giới. Tiêu dùng gia tăng sẽ khiến các công ty cảm thấy thoải mái hơn trong việc tăng giá.
“Điều quan trọng là sử dụng tất cả các phương tiện có thể để tạo ra tâm trạng mà các công ty muốn tăng lương,” thủ tướng Kishida cho biết và ông đang kêu gọi các công ty tăng lương hơn 3% miễn là thu nhập của họ đã phục hồi về mức trước đại dịch.
Kishida không phải là nhà lãnh đạo Nhật Bản đầu tiên đặt mục tiêu tăng lương. Shinzo Abe, người từ chức vào năm 2020, kêu gọi doanh nghiệp tăng lương và kêu gọi tăng 3% trước các cuộc đàm phán về tiền lương năm 2018.
Tăng trưởng tiền lương vẫn trầm lắng ở Nhật Bản ngay cả sau khi tăng trở lại từ mức thấp gần đây là 1,63% trong số các công ty lớn vào năm 2003. Các công ty như vậy đã đồng ý tăng lương trung bình 1,86% trong các cuộc đàm phán năm 2021.
Trong khi đó, năng suất lao động của Nhật Bản tiếp tục ở mức thấp, một vấn đề lâu dài đã khiến mức lương tăng ở mức tối thiểu. Năm 2020, quốc gia này xếp thứ 23 trong số 38 thành viên của OECD về năng suất lao động, hoặc sản lượng trên một giờ lao động, theo dữ liệu của Trung tâm Năng suất Nhật Bản.
Trong một bài phát biểu gần đây, Thống đốc BOJ Haruhiko Kuroda nói rằng lạm phát nên đi kèm với tăng trưởng tiền lương và các công ty thấy năng suất lao động được cải thiện có xu hướng tăng lương.
Các nhà kinh tế cho biết nếu không có sự tăng trưởng tiền lương mạnh mẽ, các hộ gia đình sẽ gặp khó khăn hơn vào thời điểm lạm phát gia tăng do giá năng lượng và nguyên liệu thô cao hơn cũng như đồng yên yếu làm tăng chi phí nhập khẩu. Một số công ty thực phẩm đã quyết định tăng giá để bù đắp sự gia tăng chi phí và các nhà phân tích đang theo dõi xem có bất kỳ tác động nào đến tâm lý người tiêu dùng rộng rãi hơn hay không.
Các cuộc đàm phán về lương shuntō giữa quản lý và liên đoàn lao động tại các công ty lớn của Nhật Bản thường được giải quyết vào tháng 3 trước khi bắt đầu năm tài chính mới.
Trong các cuộc đàm phán năm 2022, tăng trưởng tiền lương dự kiến sẽ lên tới 1,98%, thấp hơn mức yêu cầu của Kishida, Yoshiki Shinke, nhà kinh tế trưởng tại Viện nghiên cứu Dai-ichi Life cho biết.
Các công ty Nhật Bản thường thận trọng trong việc tăng lương cơ bản vì làm như vậy sẽ làm tăng chi phí cố định. Việc cắt giảm lương là rất khó một khi lương được tăng lên. Các nhà phân tích cho biết, thay vào đó, ban lãnh đạo muốn thưởng cho nhân viên bằng các khoản tiền thưởng cao hơn khi thu nhập được cải thiện.
Toru Suehiro, nhà kinh tế cấp cao của Daiwa Securities Co., cho biết: “Áp lực từ phía chính trị đối với khu vực doanh nghiệp về việc tăng lương trong thời Abe còn mạnh hơn bây giờ” và các nhà cung cấp dịch vụ sẽ không thể đồng ý tăng lương chỉ vì môi trường kinh doanh của họ được kỳ vọng sẽ cải thiện. ”
Sự không chắc chắn về mức độ nghiêm trọng của chủng omicron và tác động tiềm tàng của nó đối với nền kinh tế có thể khiến các công ty rơi vào tâm trạng chờ đợi.
Nguồn: Japan times – TRUONGTIEN.JP tổng hợp
