“Nhật Bản đang tiến tới vị trí số 1 thế giới về chế độ hỗ trợ sinh và nuôi dạy con. Vào ngày 13 tháng 6 năm 2023, Chính phủ Nhật Bản đã đưa ra quyết định về “Chính sách chiến lược cho tương lai trẻ em tại Nhật.” Kế hoạch này dự kiến sẽ được áp dụng từ tháng 10 năm 2024 đến năm 2026.
Kế hoạch này dựa trên ba nguyên tắc chính sau đây:
1.Tăng thu nhập cho các gia đình trẻ.
2.Thay đổi cấu trúc và ý thức của xã hội.
3.Hỗ trợ liên tục cho tất cả trẻ em và hộ gia đình đang nuôi dạy trẻ ở mọi giai đoạn cuộc đời.
Cụ thể, kế hoạch bao gồm các biện pháp như sau:
1.Sinh con:
・Tăng mạnh trợ cấp một lần khi sinh con và chăm sóc trẻ từ 42 vạn yên lên 50 vạn yên.
・Thúc đẩy việc thanh toán chi phí sinh nở bằng bảo hiểm từ năm 2026.
2.Trợ cấp nuôi con
・Dự kiến bắt đầu áp dụng từ tháng 10 năm 2024.
・Loại bỏ giới hạn thu nhập của cha mẹ để nhận trợ cấp.(Thu nhập cao vẫn được nhận trợ cấp này )
・Kéo dài thời gian hỗ trợ thêm 3 năm cho đến khi con tốt nghiệp cấp 3.
・Hỗ trợ 3 vạn yên cho con thứ 3 trở đi.
( Đối với gia đình có 3 con thì tổng số tiền được trợ cấp tới hết 3 năm cấp ba sẽ từ 4000 vạn yên lên tới 1100 vạn yên )
3.Tăng thu nhập cho các hộ gia đình đi làm đang nuôi con nhỏ:
・Thu nhập đến tay sẽ không bị đảo ngược ngay cả khi làm việc vượt quá 106 vạn yên.
・Mở rộng đối tượng được thanh toán bảo hiểm lao động để người làm việc bán thời gian dưới 20 giờ một tuần vẫn có thể nhận được trợ cấp nghỉ chăm con.
・Người tự kinh doanh và làm việc tự do sẽ được miễn đóng phí bảo hiểm hưu trí quốc gia trong thời gian nuôi con dưới 1 tuổi.
4. Chính sách về nhà ở:
・ Ưu tiên cung cấp nhà cho thuê cho các gia đình có trẻ em. Trong vòng 10 năm tới, sẽ có tổng cộng 30 triệu căn nhà được dành riêng cho ưu tiên này.
・ Hộ gia đình có thể mua nhà trả góp với lãi suất cố định trong 35 năm, và lãi suất sẽ được ưu đãi dựa trên số lượng con nhỏ trong gia đình.
5. Nâng cao hệ thống nghỉ chăm con cho trẻ dưới 1 tuổi:
・ Đề xuất “chế độ làm việc linh hoạt để người mẹ có thể lựa chọn phù hợp để chăm sóc con” từ 3 tuổi đến khi trẻ vào tiểu học. Điều này có thể bao gồm làm việc giờ giấc ngắn, làm việc từ xa, và các giờ làm việc linh hoạt khác.
・Cung cấp hỗ trợ mới cho những người mẹ làm việc giờ giấc ngắn do có con nhỏ (hỗ trợ thu nhập để bù đắp sự giảm thu nhập).
・ Tăng cường trợ cấp cho cả cha và mẹ khi nghỉ chế độ chăm con sau khi sinh con, với tỷ lệ trợ cấp được tính dựa trên một phần trăm của lương nhận được khi nghỉ chế độ, được tăng thêm 10%.
・ Chính sách này hướng tới mục tiêu tạo ra môi trường tốt nhất trên thế giới để “bố mẹ có thời gian dành cho con”.
6. Địa điểm làm việc tạo điều kiện cho nghỉ chế độ chăm con:
・ Tăng đáng kể tỷ lệ cha mẹ xin nghỉ chế độ chăm con (tỷ lệ nam giới xin nghỉ chăm con dự kiến đạt 85% vào năm 2030), việc nam giới nghỉ chăm con sẽ trở nên phổ biến và bình thường.
・Mở rộng các biện pháp trợ cấp để giảm gánh nặng cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ khi người lao động nghỉ chế độ chăm con.
7. Hỗ trợ liên tục cho tất cả các hộ gia đình có con nhỏ:
・ Tăng cường hỗ trợ cho trẻ em từ 0-2 tuổi, từ khi người mẹ mang thai/sinh nở. Đồng thời, xây dựng thêm “cơ sở giữ trẻ để đảm bảo tất cả trẻ em có thể đi học mẫu giáo”, và cho phép phụ huynh gửi con vào cơ sở này theo linh hoạt giờ giấc, kể cả khi mẹ không đi làm.
・Nâng cao cả số lượng và chất lượng trường mầm non. Đặc biệt, tăng số lượng giáo viên mầm non để đảm bảo tỷ lệ 1 giáo viên chăm sóc 5 trẻ 1 tuổi và cải thiện điều kiện làm việc cho giáo viên mẫu giáo.
・Tăng cường công tác phòng chống nghèo đói, bạo hành và cung cấp hỗ trợ cho trẻ em khuyết tật và trẻ em cần chăm sóc y tế.
