Panasonic Corp. đang giới thiệu tuần làm việc bốn ngày tùy chọn, một trong số ít các công ty Nhật Bản tham gia xu hướng toàn cầu nhằm khuyến khích sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống.
Giám đốc điều hành Yuki Kusumi cho biết trong một cuộc họp báo với nhà đầu tư vào tuần trước, nhân viên của tập đoàn điện tử có trụ sở tại Osaka có thể nhận các công việc phụ và dành thời gian cho công việc tình nguyện tại địa phương vào những ngày nghỉ thêm của họ.
Ông Kusumi cho biết: “Trách nhiệm của chúng tôi là tạo ra sự cân bằng lý tưởng giữa phong cách làm việc và phong cách sống cho nguồn nhân lực đa dạng của chúng tôi.
Động thái của Panasonic phù hợp với hành động của các công ty công nghệ trên toàn thế giới đang cố gắng thu hút nhân tài trong một thị trường việc làm chật hẹp bằng cách cung cấp một tuần ngắn hơn. Amazon.com Inc. đã thí điểm một tuần bốn ngày cho một số nhân viên được chọn vào năm 2018 và tập đoàn hàng tiêu dùng khổng lồ Unilever PLC vào tháng 12 năm 2020 bắt đầu thử nghiệm tuần rút ngắn kéo dài một năm cho nhân viên tại New Zealand. Các quốc gia như Ireland và Iceland cũng đang thử nó.
Tại Nhật Bản, một nhóm các nhà lập pháp đang thảo luận về đề xuất cho phép nhân viên nghỉ một ngày ngoài hai ngày nghỉ mỗi tuần, để bảo vệ sức khỏe của họ. Tuy nhiên, các công ty cho phép làm việc 4 ngày trong tuần vẫn chỉ là một thiểu số nhỏ: chỉ hơn 8% các công ty Nhật Bản được phép nghỉ nhiều hơn 2 ngày, theo một cuộc khảo sát được thực hiện vào năm 2020 của Bộ Lao động.
Điều đó có thể đang thay đổi. Drugmaker Shionogi & Co., công ty đang phát triển một phương pháp điều trị COVID-19 đường uống, sẽ cung cấp tùy chọn cho ba ngày nghỉ mỗi tuần kể từ tháng 4, theo báo cáo của tờ Nikkei. Yahoo Japan Corp. và Sompo Himawari Life Insurance Inc. cũng cho phép nhân viên chăm sóc trẻ em hoặc người thân già yếu trong 4 ngày trong tuần, Nikkei đưa tin.
Nguồn: Japantimes.com
