Nhật Bản bỏ lỡ nhân tài nước ngoài khi các công ty quá chú trọng vào kỹ năng Tiếng Nhật

Theo một cuộc khảo sát dữ liệu từ hai dịch vụ giới thiệu việc làm ở Nhật Bản, hơn 70% các vị trí chuyên viên dành cho người nước ngoài yêu cầu thông thạo tiếng Nhật hoàn toàn, trong khi chưa đến 40% người tìm việc có bằng cấp đó.

Chính phủ đang cố gắng thu hút thêm nhiều nhà nghiên cứu, kỹ sư nước ngoài và những người lao động nước ngoài có trình độ cao khác đến Nhật Bản. Tuy nhiên, nỗ lực này đã bị cắt giảm bởi các công ty yêu cầu nhân viên nước ngoài phải thông thạo tiếng Nhật.

Ở Hoa Kỳ và Châu Âu, các chuyên gia nước ngoài thường được thuê vì các kỹ năng cấp cao của họ. Sự thiếu hụt toàn cầu của các chuyên gia trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin đang gây áp lực buộc các công ty Nhật Bản phải suy nghĩ lại về chính sách tuyển dụng của họ để thu hút thêm nhân tài nước ngoài.

Nikkei đã phân tích dữ liệu về các thư mời và người tìm việc được cung cấp bởi Human Global Talent và Globalpower, hai công ty có trụ sở tại Tokyo vận hành các trang web giới thiệu việc làm nhắm đến người nước ngoài.

Trong số khoảng 18.000 lời mời làm việc dành cho các chuyên gia nước ngoài được liệt kê trên trang web của họ vào cuối tháng 11, 75% yêu cầu kỹ năng tiếng Nhật tương ứng ít nhất là trình độ N1 cao nhất trong Kỳ thi Năng lực Nhật ngữ, do Tổ chức Nhật Bản và các Sở Giao dịch Giáo dục Nhật Bản thực hiện và Dịch vụ thay mặt cho bộ giáo dục Nhật Bản.

Bài kiểm tra có năm cấp độ, từ N1 đến N5. Những người vượt qua kỳ thi N1 được định nghĩa là có “khả năng hiểu tiếng Nhật trong nhiều hoàn cảnh.” Nhưng chỉ 37% trong số 9.000 người tìm việc đăng ký với các trang web có trình độ N1.

Chủ tịch Globalpower Koichi Takeuchi cho biết nhiều công ty Nhật Bản không thuê được chuyên gia nước ngoài xuất sắc vì họ quá coi trọng trình độ tiếng Nhật của ứng viên.

Một lập trình viên Đài Loan từng học ở Nhật Bản là một trường hợp điển hình. Chàng trai 25 tuổi này đã thành thạo ngôn ngữ lập trình và các kỹ năng liên quan, nhưng không có công ty nào trong số 10 công ty Nhật Bản mà anh nộp đơn tuyển dụng anh vì trình độ tiếng Nhật của anh ấy không đạt trình độ N1. Cuối cùng anh ấy đã nhận được một công việc vào mùa thu với một công ty Đài Loan.

Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp Nhật Bản dự đoán Nhật Bản sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu tới 790.000 chuyên gia CNTT vào năm 2030. Yuji Kobayashi, nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện Nghiên cứu Persol, cho biết các công ty Nhật Bản cần các chuyên gia CNTT để tuyển dụng công dân nước ngoài đủ tiêu chuẩn. Nhưng chỉ có 36,9% sinh viên nước ngoài ở Nhật Bản có việc làm trong nước, thấp hơn nhiều so với mục tiêu của chính phủ là 50%, theo một cuộc khảo sát năm 2019 của Tổ chức Dịch vụ Sinh viên Nhật Bản.

Meiko Network Japan, công ty điều hành các trường học và cung cấp dịch vụ sắp xếp nhân sự và việc làm, đã khảo sát một số công ty Nhật Bản để xác định lý do tại sao họ không muốn thuê nhân tài nước ngoài. Tỷ lệ lớn nhất của các nhà quản lý nhân sự được khảo sát, 48%, trích dẫn “mối quan tâm về các vấn đề ngôn ngữ và giao tiếp.”

Hầu hết các công ty Nhật Bản có chính sách tuyển dụng “kiểu thành viên”: Nhân viên không được mong đợi để đảm nhiệm các vai trò công việc cụ thể. Thay vào đó, họ được coi là thành viên của một nhóm, những người có thể được giao cho nhiều vị trí khác nhau trong suốt sự nghiệp của họ. Cách tiếp cận này không khuyến khích các công ty tập trung vào các kỹ năng hoặc khả năng cụ thể. Các chuyên gia cho rằng điều này có thể là do các công ty Nhật Bản khăng khăng rằng nhân viên giám sát phải thông thạo tiếng Nhật.

Nhưng một số công ty Nhật Bản đang làm theo lời khuyên của các chuyên gia. Sun, một công ty khởi nghiệp CNTT có trụ sở tại Tokyo, chủ yếu nhắm vào các chuyên gia nước ngoài có trình độ tiếng Nhật N3 trong nỗ lực tuyển dụng của mình. Những người có trình độ N3 được coi là có “khả năng hiểu tiếng Nhật được sử dụng trong các tình huống hàng ngày ở một mức độ nhất định.”

Takashi Kumon, giáo sư tại Đại học Châu Á chuyên về phát triển nguồn nhân lực quốc tế, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc các công ty quan tâm nhiều hơn đến các kỹ năng và kiến ​​thức cụ thể của cá nhân để giải quyết tình trạng thiếu lao động và tạo ra lực lượng lao động đa dạng hơn.

Nguồn: Nikkei Asia