Các nguồn tin cho biết, Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản trực thuộc chính phủ đã hợp tác với các chuyên gia pháp lý và các doanh nghiệp hàng đầu để tìm ra cách giúp giải quyết các vấn đề về lao động và xã hội đã khiến vô số lao động nhập cư rơi vào cảnh tuyệt vọng.
Nhật Bản ngày càng phụ thuộc nhiều hơn vào lao động phổ thông từ các quốc gia ở châu Á để lấp đầy khoảng trống lao động kinh niên do xã hội già hóa nhanh chóng và tỷ lệ sinh ngày càng giảm. Điều này đã làm nảy sinh nhiều vấn đề cũng như chỉ trích Nhật Bản đang bóc lột lao động nhập cư như một nguồn lao động giá rẻ.
Theo số liệu của chính phủ, tính đến tháng 10 năm 2020, kỷ lục 1,72 triệu người nước ngoài đã làm việc tại Nhật Bản. Thực tập sinh kỹ năng nước ngoài, chiếm khoảng 400.000 trong tổng số lao động nhập cư, đến Nhật Bản với những khoản vay khổng lồ để trang trải cho hành trình của mình, thường bị buộc phải làm việc trong những điều kiện tồi tệ sau khi họ đến Nhật Bản.
Một số người vô lương tâm giữ lại lương và không trả số tiền đã hứa hoặc thậm chí là phụ cấp làm thêm giờ.
Một nửa số lao động nước ngoài được thuê bởi các doanh nghiệp vừa và nhỏ với lực lượng lao động dưới 100 người. Nhiều công ty trong số đó là nhà thầu phụ của các công ty lớn.
Theo dự kiến, những bất bình của người lao động nước ngoài về tiền lương và điều kiện làm việc sẽ được chuyển đến người sử dụng lao động của họ mà không tiết lộ danh tính của những người khiếu nại. Điều này nhằm mục đích cảnh báo nhà tuyển dụng về các vấn đề tiềm ẩn ở giai đoạn đầu. Người lao động đang tìm kiếm sự trợ giúp sẽ nhận được sự hỗ trợ mà họ cần và tiếp cận với tư vấn pháp lý.
Khái niệm này được đề xuất bởi Nền tảng Nhật Bản về Người lao động nhập cư hướng tới xã hội có trách nhiệm và hòa nhập (the Japan Platform for Migrant Workers Towards Responsible and Inclusive Society-JP-MIRAI), bao gồm JICA, các doanh nghiệp, liên đoàn lao động và các tổ chức khác.
Cho đến nay, một số nhà sản xuất có uy tín có tên trên Sở giao dịch chứng khoán Tokyo đã thể hiện sự quan tâm đến việc tham gia. JP-MIRAI cho biết hệ thống sẽ hoạt động vào mùa xuân nếu mọi việc diễn ra theo đúng kế hoạch.
Ban đầu, hệ thống này dự kiến sẽ có vài nghìn lao động nước ngoài tham gia, con số này sẽ tăng lên khoảng 200.000 vào năm 2023.
Các công ty phải trả một khoản phí để trở thành một phần của dự án, điều này cho phép họ đăng ký đối tác kinh doanh nếu các bên đó đồng ý.
Người lao động nước ngoài, chủ yếu là thực tập sinh và sinh viên làm công việc bán thời gian, sẽ được yêu cầu tải xuống các ứng dụng chuyên dụng trên điện thoại thông minh của họ hoặc cung cấp chi tiết liên hệ của họ để họ có thể được thông báo về ID chung để đăng nhập vào hệ thống hỗ trợ.
Họ sẽ có thể tư vấn với nhân viên bằng tám thứ tiếng về mức lương chưa được trả và các vấn đề lao động khác thông qua các cuộc trò chuyện trực tuyến, thư và điện thoại.
Những bất bình của họ sẽ được chuyển đến đại diện của người sử dụng lao động theo định kỳ mà không cần xác định ai là người đã khiếu nại. Sự sắp xếp này nhằm mục đích đóng vai trò là cánh cửa cho người lao động nước ngoài thúc đẩy một môi trường làm việc tốt hơn trong khi vẫn ẩn danh.
Đối với các doanh nghiệp, nó sẽ cho phép họ nhận ra các vấn đề lao động liên quan đến họ và các đối tác kinh doanh của họ trước khi vấn đề trở nên nghiêm trọng.
Đối với những khiếu nại được cho là có khả năng nghiêm trọng, các cố vấn sẽ luôn sẵn sàng hỗ trợ liên tục cho đến khi vấn đề được giải quyết.
Nếu điều đó không hiệu quả, những trường hợp đó sẽ được chuyển đến một cơ quan giải quyết tranh chấp thay thế được thành lập bởi một đoàn luật sư để cho phép các luật sư cố gắng giải quyết các vấn đề.
Hệ thống này nhằm đảm bảo rằng những người lao động cần được giúp đỡ không phải chịu đựng một mình và trong im lặng do thiếu vốn để tài trợ cho một cuộc chiến tại tòa án, đặc biệt là khi thời gian đang trôi dần để trở về nước của họ.
Một luật sư thông thạo các vấn đề lao động cho biết: “Cho đến nay, chưa có địa điểm nào ở Nhật Bản mà người lao động và người sử dụng lao động nước ngoài có thể tranh luận về quyền của họ trên bình đẳng”.
Các doanh nghiệp tham gia thiết lập có thể được hưởng lợi vì họ và các nhà cung cấp của họ có thể sẽ được coi là những người sử dụng lao động có trách nhiệm hơn, với sự tham gia của JICA và một hiệp hội luật sư.
Nguồn: Asahi Shimbun
